企业规章制度如何制订？如何才能有效？要把这个权力下放给企业与员工个人。企业制订规章制度，通过各种方式，有条件地可以召开员工大会或员工代表大会，没条件也可通过给员工发放邮件的方式，征求员工的意见，这都没问题，关键是最后员工在签署劳动合同时，要同时了解掌握公司的规章制度，并签字确认，不确认的就不入职，不签署劳动合同。这是最实质的地方。

　　未经员工本人确认的规章制度对员工不发生效力，违反国家强制性法律规定的规章制度对员工不发生法律效力，有这两条足够了。不要再强调形式的东西，否则就是产生混乱，就是形式主义，只能增加各方不必要的成本。